邯鋼
本報訊 近日，河鋼集團邯鋼公司開啟本年度“金秋助學”活動。在延續(xù)往年溫情幫扶的基礎上，今年，邯鋼進一步優(yōu)化助學機制，擴大覆蓋范圍，精準對接困難職工家庭子女教育需求，不僅為15名困難職工子女發(fā)放共計3萬余元的助學金，還向148名考入高等院校的職工子女贈送了“助學禮包”，包含學習用品、勵志書籍和交通補貼，切實減輕職工家庭負擔。
此次活動中，邯鋼工會始終堅持“精準識別、規(guī)范發(fā)放、暖心服務”的原則，通過前期入戶走訪、建檔立卡、銀行直發(fā)等方式，確保幫扶過程公正透明、資金及時到位。此外，邯鋼工會還特別引入電子申請系統(tǒng)，簡化流程、提高效率，讓職工少跑腿、快受益，真正把好事辦實、實事辦好。
作為持續(xù)推進的品牌民生項目，邯鋼“金秋助學”至今已開展20年。20年來，邯鋼累計發(fā)放助學金100余萬元，惠及該公司300多名困難職工子女，不僅有效緩解了職工的壓力，還增強了職工歸屬感和企業(yè)凝聚力。未來，邯鋼將繼續(xù)拓展助學形式、深化幫扶內(nèi)涵，努力構(gòu)建更加溫馨、包容、奮進的職工大家庭，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多人文力量。 （劉濤）
晉南鋼鐵
本報訊 8月30日，晉南鋼鐵集團舉行2025年度“金秋助學”活動助學金發(fā)放儀式，為今年考入本科及以上高等院校的職工子女發(fā)放助學金。晉南鋼鐵集團黨委副書記、總裁張?zhí)旄＃h委委員、非鋼產(chǎn)業(yè)副總裁宋澮勇，黨委副書記兼總裁辦主任趙朋，受助職工及職工子女代表等參加此次發(fā)放儀式。
會上，趙朋匯報晉南鋼鐵2025年度“金秋助學”助學金申請工作情況。經(jīng)職工自主申報、集團工會與人力資源處聯(lián)合審核，晉南鋼鐵本年度共有73名職工子女符合助學金補助條件，其中博士研究生2人、碩士研究生7人、本科生64人。
受助職工子女代表肖紅瑜在發(fā)言中對晉南鋼鐵的關愛與資助表達了感激之情。她提到，晉南鋼鐵的助學金不僅緩解了經(jīng)濟壓力，還讓自己感受到溫暖與踏實，將永遠銘記這份善意，在學業(yè)中潛心鉆研。她還表示，未來若有能力，一定會將這份愛心傳遞下去，衷心祝愿集團蓬勃發(fā)展。
受助職工代表陳新娟在發(fā)言中表示，晉南鋼鐵“金秋助學”活動不僅是經(jīng)濟支持，還是精神鼓勵。這筆助學金是對孩子的肯定，她將教導孩子牢記恩情、刻苦學習、回報社會。同時，這份關懷也激勵她在工作中更加努力，以踏實勤奮的態(tài)度回報集團。最后，她向集團領導、工會致謝，祝愿同事子女學業(yè)有成，集團再創(chuàng)輝煌。
會上，張?zhí)旄Ｏ蚪衲昕既氡究萍耙陨细叩仍盒５穆毠ぷ优乱詿崃易ＹR，向辛勤培育子女的家長及為晉南鋼鐵發(fā)展付出的職工表達敬意與感謝。他表示，晉南鋼鐵自創(chuàng)業(yè)起便積極踐行社會責任，多年堅持開展“金秋助學”活動，持續(xù)為有需要的家庭減輕負擔，為學子點亮希望。未來，晉南鋼鐵將持續(xù)深化“金秋助學”公益事業(yè)，不僅提供物質(zhì)支持，還將搭建實踐成長平臺，傳遞“晉南大家庭”的溫暖，助力更多學子在逐夢道路上綻放光芒，實現(xiàn)人生理想。
自啟動“金秋助學”活動以來，晉南鋼鐵累計發(fā)放助學金1000余萬元，共有1200余名職工子女受益，充分彰顯了該集團關愛職工、助力教育的責任擔當，展現(xiàn)出受助家庭良好的教育成果。（丁衛(wèi)國）
大冶特鋼
本報訊 8月26日，大冶特鋼舉行2025年“金秋助學”獎學儀式。該公司黨委副書記、工會主席霍建與受獎助的學生及家長、分廠工會主席代表等齊聚一堂，共同見證又一批特鋼子弟帶著企業(yè)的溫暖與祝福，奔赴人生的新征程。
儀式現(xiàn)場，霍建將凝聚著關愛與期望的助學金、獎學金逐一發(fā)放到每一位學子手中，并代表該公司黨委向獲得獎助的學子們表示衷心祝愿，向辛勤教育子女的家長們表示熱烈祝賀。他說：“同學們站在新起點上，要再接再厲，不負家長所望，學有所成。公司始終堅持以服務職工為導向，著力為職工辦實事，讓職工共享公司發(fā)展紅利。”
受獎助的學生代表在發(fā)言中表達了對大冶特鋼的感激之情：“這份獎勵不僅減輕了我們家庭的經(jīng)濟負擔，還給予了我們巨大的精神動力。我們會將這份關愛化作勤奮學習的動力，不負企業(yè)、家庭的希望。”
職工代表表示：“作為大冶特鋼的員工，我們深切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。公司對我們子女成長的關心和支持，讓我們能夠更加安心地工作，更加自豪地成為這個集體的一員。”
據(jù)悉，自2009年“金秋助學”活動啟動以來，大冶特鋼累計獎助154名職工子女，發(fā)放獎助資金達49.45萬元。未來，大冶特鋼將持續(xù)做好“助學+獎學”精準服務，進一步拓展關愛工作的深度和廣度，搭建職工與企業(yè)的連心橋。 （朱友松）
水鋼
本報訊 8月28日，首鋼集團水鋼公司啟動2025年“金秋助學”活動。水鋼黨委副書記、紀委書記、工會主席蘇震霆參加啟動儀式，為符合資助標準的該公司職工子女代表頒發(fā)助學金。
“水鋼‘金秋助學’的愛心，像一束光照亮前行路，讓我們不再為學費過度擔憂，能安心求知、專注逐夢。”“感謝父母養(yǎng)育，感謝水鋼幫助。我們會把關愛化為動力，鉆研知識、練就本領，在未來傳遞愛心、幫助他人。”活動現(xiàn)場，水鋼今年新入學的2位大學生范泓星羽和何俊錦代表受助學子表達心聲。
蘇震霆表示，希望水鋼各位學子堅定信念、志存高遠，將個人成長融入國家發(fā)展與時代進步，把企業(yè)關愛、父母期盼化為學習鉆研的動力，成長為有理想、有本領、有擔當?shù)男聲r代青年，同時珍惜機遇、砥礪成才，盡快適應大學新環(huán)境，掌握真才實學、練就過硬本領，銘記父母養(yǎng)育之恩，做到飲水思源，在未來積極回報社會、延續(xù)善意。
據(jù)悉，自2003年“金秋助學”活動開展以來，水鋼黨委始終高度重視職工幫扶助優(yōu)工作，想方設法為職工辦實事、解難事。（楊德清）
《中國冶金報》（2025年09月10日 04版四版）
