8月，盛夏的南昌驕陽似火，方大集團鋼鐵板塊2025年碩博人才入職培訓火熱開展。這場以“科技引領發展 創新贏得未來”為主題的培訓，將思想政治文化教育與意志品質錘煉深度融合。方大集團鋼鐵板塊旗下方大特鋼100余名新入職碩博精英，在一個月集訓中快速融入企業，更讓培訓成為展現“人才強企”決心、業務硬實力與數智轉型成果的窗口。

　　業務硬實力：從“金杯產品”到科研平臺，筑牢創新根基

　　走進方大特鋼廠區，國家4A級旅游景區的生態環境與現代化鋼鐵生產線相映成趣：高大設備旁綠植錯落，智能機械臂精準作業，徹底顛覆了傳統鋼鐵廠“臟亂差”的刻板印象。作為集采礦、煉焦、燒結、煉鐵、煉鋼、軋材于一體的鋼鐵聯合企業，方大特鋼的產品硬實力早已在行業內樹立標桿。

　　方大特鋼生產的“海鷗牌”建筑用鋼材曾榮獲全國用戶滿意產品、江西省品牌產品、國家冶金實物產品“金杯獎”等多項榮譽，廣泛應用于跨江大橋、高速鐵路、地鐵、新城區建設等多個江西省重點工程，成為區域基建的“鋼鐵脊梁”。2025年3月，600MPa級熱軋高強抗震鋼筋入選《江西省重點新材料首批次應用示范指導目錄（2025年版）》，助力地方新材料產業發展。彈簧扁鋼領域，作為彈簧扁鋼和汽車板簧精品生產基地，方大特鋼熱軋彈簧扁鋼同樣獲評“金杯優質產品”，高端客車用高強度級彈簧扁鋼實現批量供貨且性能國內領先，旋耕刀具扁鋼、工程機械扁鋼等非彈簧產品也已實現量產。

　　更值得碩博人才期待的，是企業搭建的“科研平臺矩陣”。博士后科研工作站、國家實驗室認可（CNAS）檢測中心、江西省彈簧鋼工程研究中心等高水平平臺，為碩士、博士提供從基礎研究到產業化的全鏈條創新機會。2025年新立項的48項科研項目，覆蓋新技術、新材料、人工智能等前沿領域。近年來，企業主持及參與的8個省級項目中7個已順利完成，《汽車輕量化的高應力鋼板彈簧關鍵技術研究與產業化》等成果獲評省級科技進步獎，研發的5個高性能彈簧扁鋼及建筑用鋼產品被鑒定為江西省新產品。為新入職碩博人才勾勒出“科研能落地、成果能轉化”的清晰成長路徑。

　　數智轉型：從“L8認證”到場景落地，領跑行業變革

　　在數字化、智能化轉型的賽道上，方大特鋼積極探索。2025年初，企業與科技巨頭的兩次戰略合作引發行業關注：1月與華為簽署協議，將圍繞數據治理、大模型應用、信息安全深化合作，引領鋼鐵行業數智化發展；2月與寧德時代攜手，共建電動重卡應用場景、打造零碳交通運輸網絡，更聯合研發新能源汽車材料，推動低成本、高性能復合材料落地。

　　這些合作是建立在企業十余年的數字化積淀之上。目前方大特鋼“5G+智慧工廠”項目已打造出生產制造、安全生產、環保監測等八大數字孿生精品主題模塊，實現了鋼鐵生產經營全域、全流程、全要素的數字孿生和可視化管控，提升了企業精細化管理水平。2025年，企業順利通過江西省制造業數字化發展水平L8級認證（全省鋼鐵行業首個），標志著企業在技術、管理、生產等維度均達到省內領先水平；“5G+智慧工廠”項目還斬獲“2024全國制造業優秀數智化案例”獎，為行業樹立了典范。

　　人才生態：從“碩博引進”到“兩室驅動”，構建全鏈條成長體系

　　“軍訓培養的紀律意識，和‘特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻’的載人航天精神高度契合，未來我會把這份精神帶到研發崗位。”有著航天員大隊服役經歷的參訓學員謝昊宇的感言，道出了新人才對企業的期待。方大特鋼對人才的重視，不僅體現在“未來三年引進1500名碩博”的宏大計劃，更在于構建了“高層次人才+產業工人”協同成長的完整生態。

　　在高層次人才培育上，企業設立由公司領導牽頭的博士后工作領導小組，通過“大兵團作戰”模式推動科技攻關；與南昌大學、江西理工大學聯合培養博士后，此前3名進站博士后中2名順利出站，承擔國家級、省市級項目10項。產業工人培養方面，企業將“勞模創新工作室”和“技能大師工作室”建設作為產改工作的核心抓手，構建起覆蓋全工序、全工種的創新培育體系。

　　為讓人才“留得住、有發展”，企業構建了極具競爭力的保障體系，“干到給到，上不封頂”的薪酬機制打破薪資天花板，五險一金、醫療資助、孝敬父母金等福利實現“一人在方大，全家有保障”。

　　站在新起點，隨著碩博人才的加入，方大特鋼將進一步完善“人才引育+技術研發+成果轉化”一體化生態，通過持續加大科研投入、優化成果轉化機制，讓人才優勢轉化為創新優勢，在智能化、綠色化道路上加速前行。（徐加平）