夏日炎炎，熱浪滾滾，職工的防暑降溫措施有沒有切實落實到位？還有什么需要改進的建議呢？

　　日前，帶著對一線職工的牽掛，新鋼集團煉鐵事業部開展了“戰高溫、斗酷暑、送清涼、保安康”巡視活動，組織職工代表對各作業區的防暑降溫工作進行了視察。活動中，16名職工代表化身“清涼使者”，分成三個小組，深入各作業區域，細致巡察勞動保護措施及防暑降溫工作的實際執行情況，以及收集職工對事業部加強勞動紀律的相關規定的意見及建議。他們逐一核查各班組防暑飲品以及急救藥品的庫存量，確保每一項防暑措施都能落到實處。

　　在視察過程中，職工代表們紛紛化身“智囊團”，提出了不少貼心建議。“能否在今后的微信小程序中設置一個防暑用品必選項，避免職工選購時遺漏。”來自高爐輔助作業區的行車班班長林根香將了解到的情況提出自己的想法。

　　“這個建議很好，我們會盡快向相關部門反映，讓防暑降溫用品選購更加科學合理。”在座的事業部領導非常重視這個問題并認真進行了回復。

　　高爐一作業區的職工代表孫武全是一名長期扎根爐臺一線的老工長。他對防暑飲品和工作服的供應提出了更高期待。安全管理室負責人耐心解答，表示鹽汽水和冷飲不限量供應，工作服也較原來增發了一套，讓老工長露出了滿意的笑容。

　　針對職工關心的“安全兩查”和“反三違”制度，事業部綜合管理室也給出了明確回應。他們表示，設立安全監控室、返還無違章職工所扣違紀金額等措施，旨在糾正不安全行為，而非單純考核，讓職工感受到企業的關懷與溫暖。

　　對于視察中發現的通風設備故障、崗位急救箱藥品不足等問題，巡察組更是雷厲風行，立即向相關作業區反饋，并明確了責任人和整改期限，確保問題得到及時解決。

　　在這場高溫“烤”驗下，新鋼集團煉鐵事業部的職工代表視察如同一場及時雨，滋潤了職工的心田。它不僅體現了企業對職工的深切關懷，更激發了職工們的工作熱情和歸屬感。（萬新東  甘志鴻）